TG-1 Transgallaxys Forum 1

Religion ist Mord.

RadikalfeministInnen an die Macht!

Das Kind ist tot und der Kerl läuft immer noch frei herum und gießt seine Jauche ins Netz.

Die Justiz ist ein verantwortungsloser Saftladen!

Die Commerzbank hat einen Prozeß verloren. Die taz berichtet darüber: 

[*quote*]
16.04.2013
Ungerechtfertigte Kündigung
Schwere Schlappe für Commerzbank

Ein britisches Arbeitsgericht gibt einer Bankerin Recht. Ihr war gekündigt worden, weil sie nicht angegeben hatte, dass sie einen Ex-Arbeitgeber verklagt hatte.
von Ralf Sotscheck
[*/quote*]

http://www.taz.de/Ungerechtfertigte-Kuendigung/!114648/

Es ist ein Arbeitsrechtsprozeß, bei dem man sich fragen muß, welches Rechtsempfinden Bänker überhaupt haben.

Der Prozeß fand große Beachtung in Finanzkreisen. Hier die Schlagzeilen nicht gerade unbekannter Medien:

The Guardian
Daily Mail
Metro
Bloomberg
Reuters
The Telegraph
Financial Times
The Standard
Businessweek

[*quote*]
Commerzbank 'victimised' employee over discrimination case, tribunal rules

Latifa Bouabdillah was sacked by Commerzbank for breach of trust but tribunal says this was 'both offensive and unfair'

Rupert Neate
The Guardian, Monday 15 April 2013 21.36 BST
[*/quote*]

http://www.guardian.co.uk/money/2013/apr/15/commerzbank-employment-tribunal


[*quote*]
City banker was sacked from new £150,000 job and 'compared to a shoplifter after boss found out she was suing former employers for £1m for sex discrimination'

Latifa Bouabdillah resigned as vice president of the Deutsche Bank in 2011
She then launched bid to sue the company for £1m for sexual discrimination
Her new firm Commerzbank AG fired her when they heard about the case
Ms Bouabdillah is now suing Commerzbank AG for victimisation

By Suzannah Hills
[*/quote*]
http://www.dailymail.co.uk/news/article-2295755/Female-City-banker-sacked-150k-job-compared-shoplifter-boss-suing-employers-1m-sex-discrimination.html



[*quote*]
City high-flyer: I was fired for suing my old bank for £1million

Tuesday 19 Mar 2013 6:57 pm 

A city high-flyer was fired and likened to a ‘shoplifter’ after bosses found out she was suing her old employees for sex discrimination, a tribunal has heard.

By Hayden Smith
[*/quote*]

http://metro.co.uk/2013/03/19/city-high-flyer-i-was-fired-for-suing-my-old-bank-for-1million-3550077/


[*quote*]
Commerzbank Loses Case of Woman Fired for Suing Deutsche Bank

By Kit Chellel - Apr 16, 2013 2:01 AM GMT+0200

An ex-Commerzbank AG director won her employment tribunal case against the German lender for firing her when it discovered she was suing her previous employer, Deutsche Bank AG, for sexual discrimination.

Latifa Bouabdillah was “victimized” by Commerzbank, Judge Alexandra Davidson in London said in a written ruling dated April 11. While Bouabdillah is seeking about 13 million pounds ($20 million), the employment tribunal hasn’t yet ruled on how much she will get in compensation.
[*/quote*]

http://www.bloomberg.com/news/2013-04-15/commerzbank-loses-case-of-woman-fired-for-suing-deutsche-bank.html


[*quote*]
Commerzbank victimised employee over sex-bias lawsuit - London court
 
By Clare Hutchison
LONDON | Mon Apr 15, 2013 5:50pm BST
[*/quote*]

http://uk.reuters.com/article/2013/04/15/uk-britain-commerzbank-idUKBRE93E0SN20130415


[*quote*]
City banker fired for suing former employer for sex discrimination

A City banker was compared to a criminal and fired from her job because her boss discovered she was suing her former employer for sex discrimination, a tribunal heard.

By news agencies (edited by Nadia Khomami)
11:38AM GMT 19 Mar 2013
[*/quote*]

http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/law-and-order/9939817/City-banker-fired-for-suing-former-employer-for-sex-discrimination.html


[*quote*]
April 15, 2013 7:10 pm
Banker wins lawsuit against Commerzbank

By Jane Croft

A City banker has won a lawsuit against Commerzbank after a tribunal ruled she was victimised once it emerged she was suing her previous employer for sex discrimination.

Latifa Bouabdillah lodged a £1m legal claim against Deutsche Bank for sex discrimination and equal pay in 2011 and later took up a role as head of product engineering at Commerzbank, another German investment bank.
[*/quote*]

http://www.ft.com/cms/s/0/f6093512-a5e8-11e2-b7dc-00144feabdc0.html


[*quote*]
City woman ‘fired when boss heard she was suing her former bank for £1m’
Suing: Latifa Bouabdillah leaves the employment tribunal in London      

(by) Paul Cheston
19 March 2013

A high-flying City banker was compared to a criminal and fired because her boss discovered she was suing her former employer for sex discrimination, a tribunal heard.
[*/quote*]

http://www.standard.co.uk/news/london/city-woman-fired-when-boss-heard-she-was-suing-her-former-bank-for-1m-8540533.html


Eine fehlt noch in der Aufzählung: die von Businessweek. Die ist aber, achte auf das Datum, vom Juni 2012! Das ist die Meldung über die Klage gegen die Deutsche Bank:

[*quote*]
Bloomberg News
Ex-Deutsche Worker Claims Sex Bias Over Bonus
By Kit Chellel
June 06, 2012

A former Deutsche Bank AG (DBK) director sued the German lender for sexual discrimination in London claiming male colleagues were promoted ahead of her and received bonuses as much as three times higher for the same work.
[*/quote*]

http://www.businessweek.com/news/2012-06-06/ex-deutsche-bank-worker-claims-sex-bias-over-lower-bonus


Frau Bouabdillah hatte gegen die Deutsche Bank wegen Geschlechter-Diskriminierung geklagt (und es gab eine Einigung, deren Inhalt gehalten wird).

Frau Bouabdillah war im Recht und hat dafür gekämpft.

Bei der Commerzbank wird sie fristlos gefeuert, als die Bank erfährt, daß es diesen Rechtsstreit gegeben hat. Das ist der erste Hammer.

Der nächste Hammer ist die Begründung für die fristlose Entlassung: Weil Frau Bouabdillah der Commerzbank nichts von der Klage erzählt hat.

Der dritte und allerdickste Hammer ist dies:

http://www.taz.de/Ungerechtfertigte-Kuendigung/!114648/

[*quote*]
Opfer, nicht Täterin

Der Londoner Commerzbank-Personalchef Nigel Marsden erklärte Bouabdillah die Entscheidung, indem er sie mit einer Bewerberin verglich, die wegen Ladendiebstahls angeklagt war. Obwohl diese freigesprochen worden war, sei es wichtig gewesen, Bescheid zu wissen. Bouabdillah wies die Gleichstellung empört zurück: Schließlich sei sie Opfer, nicht Täterin.
[*/quote*]

Genau hingucken! Die Frau, die der Personalchef Nigel Marsden als Vergleich nimmt, war freigesprochen worden. Der Personalchef erdreistet sich sogar, einen Freispruch als Makel hinzustellen. Und er vergleicht dann Frau Bouabdillah, die nichts weiter getan hat als für ihr Recht zu kämpfen, mit einer Frau, die als Angeklagte vor Gericht stand.

Frau Bouabdillah fordert von der Commerzbank rund 13 Millionen Pfund Sterling (rund 20 Million US-Dollar).

Nigel Marsden dürfte für die Commerzbank einer der teuersten oder sogar der teuerste Personalchef aller Zeiten sein. Im Gegensatz zu den beiden Frauen ist er alles andere als unschuldig. Ob er bei seiner nächsten Bewerbung das sagen wird? Wird er sagen "Ich, Nigel Marsden, habe unsäglich dummen und diskriminierenden Mist gebaut"?

Es heißt immer "Wer sonst nichts wird, kann doch in  einer Wurstbude arbeiten." Wurstbuden mögen zwar gesellschaftlich nicht sehr hoch stehen, aber daß die Wurstbuden SO EINEN BANKER beschäftigen würden, kann ich mir nicht vorstellen.


Für die Commerzbank kommt außer den bisherigen Kosten für den Gerichtsstreit und (hoffentlich) die saftige Schadensersatzzahlung noch etwas anderes zu: der Imageverlust. Für den sind aber nicht nur der mißratene Personalchef, sondern auch die restliche Führungsriege der Bank verantwortlich. Das Mindeste, was sie hätten tun können und müssen: den Personalchef zurückpfeifen. Haben sie aber nicht.

Die Führungsetage der internationalen Zentrale der Bank hätte eingreifen müssen. Hat sie aber nicht. Mit anderen Worten: das gesamte System stinkt. Damit meine ich noch nicht einmal, daß die Konzernspitze dem Personalchef oder der Londoner Führungsetage inhaltlich widersprechen müßte, sondern daß sie allein aus wirtschaftlichen Überlegungen die Angelegenheit nicht hätte eskalieren lassen dürfen.

Mit anderen Worten: es ist eine FACHLICHE finanzpolitische Instinktlosigkeit, die sich da an einem Detail offenbart. Die Aktionäre werden darüber nachdenken und ihre Schlüsse ziehen...


[BWL-mäßig debugged, ET]

Der Buschfunk meldet: In der Arbeitsagentur Hamburg ist ein Widerporst mit Namen Inge Hannemann.

==> Inge Hannemann
http://www.ingehannemann.de/

==> Inge Hannemann Deutschlandfunk Feature vom 4.April 2013
https://www.youtube.com/watch?v=T-WsgotXCL8

==> Offener Brief an die Kolleginnen und Kollegen
https://altonabloggt.wordpress.com/2013/04/20/offener-brief-an-die-kolleginnen-und-kollegen/
--
==> Wir gehen mit
http://wirgehenmit.org/

"Und, hat Frau Merkel dem Uli Hoeneß schon ihr vollstes Vertrauen ausgesprochen?"

(@Erdrandbewohner,
https://twitter.com/Erdrandbewohner/status/326037270811508736,
Vollstvertraulichkeit vollstvertraulicher Vollstvertrauter, a.k.a. Judaskussparteilichkeit)

Das muß ich so übernehmen, denn das ist so irre, man glaubt es nicht.

http://www.yourjewishnews.com/2013/04/26658.html

[*quote*]
Rabbi bans Orthodox Jewish men from taking blood donated by women, non Orthodox Jews, non Jews

By: Ryan Lee Hall

An Israeli rabbi has ruled that an Orthodox Jewish man should stay away from taking blood of a woman, and should not recieve blood of a non Orthodox Jew or a non Jew, according to a new report published in the Yedioth Aharonot.

 “Non Orthodox Jews eat bugs, therefore their blood is tainted. Also, as we all know, men and women need to stay segregated, therefore a Jewish man should not take blood even from a Jewish woman,” the rabbi wrote in his new book called, “With Blood You Shall Live.”

 This new religious book deals with Jewish laws with regards to blood donations. “Those people eating bugs and meat from dead animals lose their mind, therefore getting blood from such a person will cause the Orthodox Jew to lose their mind as well,” the rabbi wrote.

 According to the book, an Orthodox Jew may receive blood from a non Orthodox Jewish donor only in a life or death situation. The rabbi also writes in the new book that a man cannot take blood from a woman and vice versa.

 The book also cites Rabbi Chaim Pinchas Scheinberg, a leader of the Ashkenazi Jews, who claims that it is forbidden to collect blood from men and women at the same time.

 The rabbi also forbids a man and a woman to take blood from each other. Although, if the matter is life or death, it is permitted, only on the condition that the donor and the taker are both married individuals and not single.

 “I think these laws go way over the line. Donating blood is a huge mitzvah and when a person is sick and in need of blood we cannot look at these things. These rulings will just make it more difficult for a sick person to receive proper care,” Michael Raab, 32, of Jerusalem, Israel told YourJewishNews.com after reading the new book.

 The rabbi also prohibited the collecting of blood inside a yeshiva or synagogue.
[*/quote*]


Und dann wundern sich diese Leute, wenn man sie als Rassisten und Vollidioten bezeichnet?

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    #WANTED: Updated photo of 19 year-old Dzhokhar Tsarnaev released. Suspect considered armed & dangerous. pic.twitter.com/pzps8ovJTb
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    Governor Patrick asks Boston residents to remain inside as search for suspect continues.
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    #CommunityAdvisory: Businesses in area of 480 Arsenal St in Watertown closed til furher notice. Employees instructed to remain home.
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    #CommunityAlert: Residents of Watertown asked to stay indoors. Do not answer door unless instructed by a police officer.
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Interviews sind für Journalisten etwas Heiliges, und gerade zu Fragen der Betriebsführung entwickeln sie einen besonderen Ehrgeiz. Ein aktuelles Interview in einer eigenen Interpretationstechnik zeigt das wieder einmal besonders deutlich.

[*QUOTE*]
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Start > Nachrichten > Aufseher Kober zum Streit um Dritten Weg >

Ernehelfer - angestellt nach sklavistischem Besitzrecht

18.04.2013
Aufseher Kober zum Streit um Dritten Weg:
"Farmen brauchen eigenes Arbeitsrecht"

Nächste Woche entscheidet das nationale Arbeitsgericht über den Fall eines Vorarbeiters, der nach seiner Meuterei entlassen worden war. Ist das farmliche Arbeitsrecht noch zeitgemäß? Ja, sagt Aufseher Pascal Kober im Interview.

Aufseher Kober ist Arbeitsrinderfarmen-Aufseher und Mitglied des Nationalsenats.

Sklavenradio.com: Kritiker des farmlichen Arbeitsrechtes sage, es sei nicht mehr zeitgemäß und führe zu hartherzigen Urteilen – passen die besonderen Rechte der Altfarmen an ihren Arbeitnehmern gegenüber noch in die Zeit?

Kober: Ich bin davon fest überzeugt, denn es geht dabei weniger um ein Privileg oder um das Selbstverständnis der Farmen, sondern in erster Linie um das Selbstverständnis des Staates - was für ein Staat wollen wir sein? Wollen wir und in in die inneren Angelegenheiten der Farmen, der Betriebsführungsgemeinschaften einmischen, ja oder nein? Da gibt uns unser Grundgesetz und unser Verständnis einer betriebsfreiheitlichen, rechtsgetrennten Gesellschaft klare Aufträge. Und in diesem Fall lautet der Auftrag: Misch dich da nicht ein. Und das sage ich als Politiker - "ich misch mich da nicht ein".

Als Privatperson habe ich da auch meine Auffassung in einzelnen Fragen, aber wer jetzt aus der Farmgemeinschaft austritt, und damit  sozusagen seine innere Verbindung zur Farm sichtbar aufgibt, der sollte natürlich auch nicht die Erwartung hegen, dass er dann bei dem gleichen Arbeitgeber, dem er sozusagen seine Loyalität kündigt, weiter untergebracht sein muss.

Sklavenradio.com: Die Zahl der Farmarbeiter nimmt kontinuierlich ab, in einigen Regionen haben die Farmen schon Probleme, Sklaven mit der passenden Unterwürfigkeit zu finden. Passt der farmliche Anspruch an die Betriebsführung- und einstellung noch zu einer so pluralen Gesellschaft wie der unseren?

Kober: Wenn die Farmen keine Mitarbeiter mit einem Arbeitsrecht, wie sie es ausgestaltet haben, finden, dann ist das ein Problem der Farmen. Ich als Politiker muss meine Gesetzgebung, das heißt, das Recht, an dem Ziel orientieren,  betriebsgerechte Verhältnisse zu schaffen. Das ist mein Auftrag. Wenn dann die Farmen dann selber diesen Rechtsraum, diesen Freiheitsraum, ihre inneren Angelegenheiten, ihr Arbeitsrecht, selbst so gestalten, dass sie keine Sklaven mehr finden, dann ist das in der Tat deren Problem. Aber als Politiker mische ich mich da nicht ein.

Sklavenradio.com: Dass ein Sklave loyal zu seinem Gebieter stehen muss, regelt schon das allgemeine Arbeitsrecht, so argumentiert zum Beispiel der Grasland-Politiker Vaube. Ein spezielles farmliches Arbeitsrecht bräuchte es dann gar nicht. Wie sehen Sie das?

Kober: Ich glaube, es braucht schon ein eigenes farmliches Arbeitsrecht, weil bestimmte Fragen in arbeitsrechtlichen Fragen auch nur von den Farmen selber entschieden werden können. Wenn wir das von Ökonomiegerichten entscheiden lassen würden, würde das auch bedeuten, dass die Ökonomiegerichte in das Innere der Farmen mit hineinregieren.

Ich nenne Ihnen ein Beispiel: Wenn die Zwangsverheiratung, die ja nach dem ökonomischen Staatsrecht möglich ist, aber in den Tierhaltungsfarmen abgelehnt wird, wenn aufgrund einer Zwangsverheiratung jemand seinen Arbeitsort verliert, müsste das ökonomische Arbeitsgericht möglicherweise  Landbestellungsbeurteilungen treffen, in wie weit tatsächlich die Ausführung der Arbeit als Sklave durch die Zwangsverheiratung tangiert ist oder nicht. Und das würde zu weit gehen.

Sklavenradio.com: Sie sagen, dass der Staat seine Neutralität beschneiden würde, wenn er den Farmen die Umsetzung der eigenen Wertmaßstäbe nehmen würde. Doch Kritiker wollen ja genau das, dass der Staat die Rechte der Farmen beschränkt – wie meinen Sie das?

Kober: Wir reden allgemein immer von der betriebswirtschaftlichen Neutralität des Staates, und leider verstehen viele darunter, dass der Staat betrieblich positionslos ist, neutral im Sinne von keine eigenen Werte und keine eigenen Wertvorstellungen. Das ist natürlich falsch, jedes Gesetz ist Ausdruck einer ganz konkreten Werthaltung der Abgeordneten beziehungsweise auch des nationalen Besitzrechts, auf dem alle Rechtssetzung fußt.  Das heißt, wenn wir von betriebswirtschaftlicher Neutralität sprechen, dann bedeutet  das, dass der Staat in der Verantwortung ist, betriebswirtschaftliche Pluralität zu zu lassen.

Und in dem Maße, wo betriebswirtschaftliche Pluralität besteht, beispielsweise indem es Sklavenhaltergemeinschaften gibt, und die auch lebendig sind, dann gewinnt er an Neutralität, weil er da nicht mehr alleine das Monopol an Betriebsführungsmethode besitzt. Deshalb hat der Staat ein eigenes Interesse daran, um seine eigene Neutralität im Sinne von Pluralität zu gewährleisten, dass es Farmgemeinschaften gibt. Dann muss er ihnen aber auch die Freiräume lassen, ihre inneren Angelegenheiten zu regeln, denn sonst würde er schon wieder mit seinen Wertmaßstäben in die Betriebsführung hineinregieren. Dann wäre es nicht mehr eine andere Betriebsführung, sondern seine eigene.

(Das Interview führte Matpe.)
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Nichts ist wie es scheint. Echt ... alles noch viel schlimmer.

Zwischen den Zeilen, in den Worten, liegt die tiefe Wahrheit tief vergraben.

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